李忠榜向基层宣讲党的二十大精神

发布时间:2022年11月17日 来源:华东区域企业

  为深入学习宣传贯彻党的二十大精神,当好“领头雁”,画好“同心圆”,抓好党的二十大精神在集团落地生根、开花结果,11月14日下午,中国中检党委副书记、总经理李忠榜为基层联系点和分管部门,以《打造“幸福中检”,汇聚天下英才》为题宣讲党的二十大精神。

  

  李忠榜在谈到学习党的二十大精神体会时说,习大大总书记所作的党的二十大报告高屋建瓴、思想深邃、内涵丰富、催人奋进,通篇贯穿着辩证唯物主义和历史唯物主义的立场观点方法,闪耀着马克思主义真理的光芒,是习大大新时代中国特色社会主义思想的系统体现,是引导大家全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的纲领性文献。通过深入学原文、悟原理,我深受启发、深有感悟,深刻感受到实现集团高质量发展急需开展一项重要工作,就是打造“幸福中检”,汇聚天下英才。

  李忠榜指出,千秋基业,人才为本;国之命脉,重在人才。当今世界,人才资源成为经济社会发展第一资源,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心要素之一。党的十八大以来,以习大大同志为核心的党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题,提出了一系列新理念新战略新举措。习大大总书记更是深刻指出,“人才是创新的第一资源,是衡量一个国家综合国力的重要指标,是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略”“人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要力量和显著优势”,“创新驱动的本质是人才驱动”“硬实力、软实力,归根到底是靠人才实力”“国势之强由于人,人才之成由于学”。

  李忠榜认为,与历次党代会报告“科技”安排在经济建设中,“教育”安排在社会建设中,“人才”安排在党的建设中不同,党的二十大报告按照习大大总书记加强系统观念的要求,将科技、教育、人才“三位一体”放在了第五部分,进行了统筹部署、集中表达。作出“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”这一重要论断,提出必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,阐释了新时代实施科教兴国、人才培养、创新驱动发展三大战略之间的有机联系,强调通过高效协同、系统集成实现“四个新”,即“开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势”。质量服务是生产性服务业、高技术服务业,人才作为第一资源的特点更加鲜明、作用更加突出。深入学习贯彻党的二十大精神,建设符合时代特征、满足产业需求、引领创新发展的人才队伍,重点就在于坚决贯彻习大大总书记在党的二十大报告中“全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之”的重要指示要求,吸引汇聚、培养造就大批德才兼备的高素质人才,围绕人才这个核心生产要素,重构生产函数、优化组织生态,提高全要素生产率,提升核心竞争力,为加快建设产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流质量服务企业提供坚强支撑和坚实保障。

  

  李忠榜强调,怎样汇聚英才,关键一招就是打造“幸福中检”,深入学习党的二十大报告,一定要系统把握习大大新时代中国特色社会主义思想体系的丰富内涵,才能真正做到引导实践、推动工作。党的二十大报告主题鲜明提出了“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴”这个中心任务和战略目标。核心一点就是要实现“中国式现代化”。报告第五章专门强调“中国式现代化”的关键,是“实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑”。

  李忠榜指出,人民性是马克思主义最鲜明品格。马克思主义是人民的理论,第一次创立了人民实现自身解放的思想体系。中国共产党坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统学问相结合,坚持用马克思主义观察时代、把握时代、引领时代,创造出习大大新时代中国特色社会主义思想,这一当代中国马克思主义、21世纪马克思主义。党的二十大明确提出,中国式现代化的特征之一就是全体人民共同富裕的现代化,这就是习大大新时代中国特色社会主义思想,这个当代中国马克思主义人民性的集中体现,是党中央落实以人民为中心发展理念的伟大实践,是推动世界经济社会稳定发展,构建人类命运共同体的中国智慧、中国方案。

  李忠榜强调,大家讲共同富裕绝不是平均主义,更不是劫富济贫,必须擅于运用历史唯物主义、辩证唯物主义,从全面、辩证、长远的角度准确把握共同富裕的深刻含义。要遵循经济社会发展规律,处理好效率与公平的关系,具体到大家企业来说,就是要在保证效率的前提下,提高劳动报酬在初次分配中的比重,坚持多劳多得,着重增加劳动所得。“一屋不扫,何以扫天下”,践行以人民为中心的发展理想,实现共同富裕,首先就要从自身做起。提出打造“幸福中检”的目的,就是以人为本,让全体中检人共享集团发展成果。“幸福”二字不是抽象虚幻的,是具体现实的,如果广大干部职工无法获得看得见、摸得着、真实可感的幸福,何谈吸引人才、留住人才、培养人才,何谈建设世界一流?如果中检人自身都做不到职业有尊严、生活有保障、事业有希翼,没有切实的获得感、幸福感、安全感,又怎能为人民谋幸福、为民族谋复兴?只有让所有中检人都切实感到幸福,才能真正提升集团对人才的号召力、感染力、吸引力,才能让内部人才以企为家,外部人才心向往之!

  

  李忠榜聚焦“人才战略”和“共同致富”,从“人才战略”是国家基础性、战略性支撑,到“科教兴国”成为实践“中国式现代化”的关键,强化现代化建设人才支撑为切入点,阐释了两者之间蕴含的历史逻辑、现实逻辑、理论逻辑、实践逻辑,厘清打造“幸福中检”与汇聚天下英才之间的有机联系;同时提出打造“幸福中检”,汇聚天下英才的几点要求:

  一是营造风清气正、清廉高效的用人环境。要持续加强党的领导,坚决贯彻落实新时代党的组织路线,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针,通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,推动干部职工尽职履责、干事创业。要把好政治关、廉政关,坚定不移推进党风廉政建设;要严把素质关,围绕事业发展需要配班子、用干部,及时把想干事、真干事、干成事的干部选拔任用起来。

  二是完善有为有位、能上能下的用人机制。深化三项制度改革,向用人主体授权,为人才松绑。工资、奖金分配要向基层一线、急难险重岗位倾斜,将机制优势转化为人才优势,加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制。要加强教育培训,不断提升广大干部职工的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领。

  三是拓宽广纳英才、能进能出的引进渠道。要建立更加积极、更加开放、更加有效的人才引进机制。按照事业为上、人岗相宜、人事相宜的原则,精准遴选集团急需、产业紧缺、能力卓越的人才,打破干部“内循环”,革故鼎新、招才引智,展现新气象、实现新作为。要尽快完善具有行业吸引力和国际竞争力的人才制度体系,加快建设质量服务产业世界人才高地。

  四是建设创新驱动、集智攻关的创业平台。对标世界一流水平,根据集团科研紧迫需要和长远需求,建设具有行业特征、中检特色的科研队伍,敢于提出新理论、开辟新领域、探索新路径,多出战略性、关键性重大成果,努力攻克“卡脖子”关键核心技术,把科研成果转化进加快建设世界一流企业的伟大事业中,应用到建设质量强国的伟大实践中。

  五是培养具有全球视野的企业家,大力弘扬企业家精神。要将具备发展潜力,优秀青年干部放在重要岗位上,压担子、搭台子、铺路子,自主培养具有全球视野,真正对国家、对社会有贡献、有价值的企业家,成为打造世界一流的主力军、建设质量强国的生力军。

  

  宣讲会采取现场授课、视频会议和视频直播相结合的方式举行。集团战略与投资部、经营管理部、检验企业、测试企业主要负责人在主会场参会,华东区域各成员单位三级及以上企业领导班子成员,各单位党员代表、职工代表、团员及青年代表、统战对象等在视频分会场或通过视频直播形式收听收看。


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